8月25日，贵州省人事和社会保障厅副厅长施长冬一行3人到我院调研并召开座谈会，陪同施副厅长到院的有事业处处长周围及张英老师。贵州医科大学党委副书记吕保平、贵医大学工处处长赵登敖、人事处副处长李宏伟，我院党委书记兼常务副院长唐学锋、副院长姜凯、陆方阳、任鹏、纪委书记徐勇等领导出席座谈会，我院两办、组织人事、财务、医务、科教、护理、宣传等职能部门主要负责人参加了座谈会。
座谈会上，吕保平副书记首先代表学校班子和二附院对施副厅长一行专程到二附院来进行实地调研表示欢迎和感谢，并希望通过调研后能够帮助解决一些二附院存在的困难和问题。
随后，二附院党委书记唐学锋采用PPT方式，向施副厅长一行全面介绍了二附院的历史发展基本情况以及岗位设置、招聘工作和职称工作相关问题等人事相关工作情况，并提出了我院目前因受总编制数的限制及岗位设置比例数与实际的较大差距，在岗位设置、人才引进及事业单位工作人员招聘工作中受到严重制约的困难和问题，希望省主管部门能对我院目前存在的困难和问题给予解决，以利于医院更好的发展。院班子其他成员及职能部门同志对近年职工辞职人数增加、人才流失的紧迫性、岗位及编制对“三甲”复审的影响、职称工资无法兑现等问题和困难进行了补充。
在听取了我院的汇报之后，周围处长首先发言，他表示，对二附院提出的问题，将从工作实际出发，要与医院发展相匹配，两单位一起来研究，把详细的数据进行沟通后确定下来，要争取让能干事、有才干的人能上岗，在政策允许的范围内把服务工作做好。
施副厅长作了重要讲话，他说，汇报材料比较全面，从材料上看我已经了解医院目前存在的困难和需要解决的问题。他在讲话中还对中央人才人事工作的“九款三十条”作了介绍和解析，他说，人才评价、人才队伍建设是本省后发赶超的重点工作。同时，他也肯定了二附院的发展与以前他到二附院时相比所取得的巨大变化。
施副厅长最后指出：对聘用人员的管理，同工同酬、在科研和业务发展上给平台以及在职称推荐上同等对待是关键，能做到这三点，调动他们的积极性，力量是巨大的；“编制”已不再是事业发展的主要问题，要从体制机制上去调整，想出好的办法；还有是“调结构”及解决岗位问题，双方对接、沟通好；晋升正高、副高职称的要加强业务学习，以后考试将会更严格，要在几个环节上把好质量关。“人才评价是人才选拔的指挥棒！”要发挥好用人单位主体作用。
最后贵医大党委副书记吕保平作总结讲话，他说，施副厅长一行下来实地调研指导，特别对二附院反映的问题，已明确表示进行沟通、解决。施副厅长站在全省的高度讲了人才工作，讲得很透彻，大家要把这个讲话精神贯彻好。四海资讯红足职称评审归属问题，医院也要有成熟统一意见报学校，由学校报省教育厅确定。吕副书记还对我院的学科建设、科研立项、临床教学等工作进行了指导，他要求：“作为附属医院要迎头赶上，比如积极申报‘国家自然科学基金’项目，积极开展基础研究和临床研究。”
（王临恺）
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